e SETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE

: 31 May 2022; Hits: 1234

P.O. Gestione Risorse Umane

Procedure di reclutamento, gestione e contabilità del personale.
Elaborazione, liquidazione competenze al personale. Cura adempimenti relativi alla contribuzione.
Redazione dell'allegato al bilancio relativo alle previsioni di spesa del personale e monitoraggio spesa. Redazione Conto annuale.

Mobilità interna ed esterna.
Gestione di tutti gli adempimenti in materia di trattamento retributivo, assicurativo, previdenziale e fiscale dei dipendenti dell'Ente; rapporti con uffici centrali e periferici degli Enti ed Istituti di Previdenza.
Cessazioni dal servizio. Predisposizione degli atti relativi al trattamento di fine servizio e di quiescenza del personale collocato a riposo. Cura delle pratiche relative ai riscatti e ricongiunzioni di servizi del personale in attività e di quello passato ad altri enti.

Sulla base delle direttive formulate dalla Direzione Generale o, in assenza, del Segretario generale, cura le seguenti attività:

Programmazione e coordinamento degli interventi di sviluppo organizzativo;

Organizzazione e riorganizzazione uffici e servizi comunali.

Aggiornamento Regolamento sull' ordinamento degli uffici e dei servizi e regolamenti vari di organizzazione;

Gestione della dotazione organica.

Predisposizione del Piano del fabbisogno del personale e pianificazione assunzionale.

Riferimento per gli approfondimenti normativi in materia retributiva, assicurativa, previdenziale e fiscale dei dipendenti e del personale reclutato con forme di lavoro flessibile.
Pari opportunità e rapporti cin il Comitato Unico di Garanzia (CUG).
Collaborazione con l'Avvocatura comunale in materia di contenzioso del lavoro.
Gestione relazioni sindacali: assistenza ai lavori della delegazione trattante.
Rapporti con le Organizzazioni Sindacali e con i vari settori dell'Amministrazione sulle problematiche delle relazioni sindacali.
Assistenza alla Direzione Generale o Segretera generale nel monitoraggio e controllo dell' applicazione dei sistemi di valutazione del personale.

Programmazione e gestione di politiche attive per l'impiego. Gestione dei procedementi disciplinari mediante l'Ufficio procedimenti disciplinari dei livelli e della dirigenza.

Attivita' di supporto e assistenza al gia' menzionato ufficio