Descrizione
Dopo la positiva conclusione del primo progetto formativo, l’Ufficio Formazione comunica l’avvio una nuova iniziativa formativa dedicata al personale dell'Ente.
Entrambi i progetti sono stati finanziati nell'ambito dell'avviso PerForma PA, l’iniziativa volta a supportare lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti nella Pubblica Amministrazione a valere sul PNRR (Missione 1, Componente 1, Investimento 2.3.1 - Investimenti in istruzione e formazione - Servizi e Soluzioni Tecnologiche a Supporto dello Sviluppo del Capitale Umano delle Pubbliche Amministrazioni). Il progetto esecutivo, denominato “Supportare lo Sviluppo di Percorsi Formativi Professionalizzanti da parte delle PA e la Valorizzazione di Buone Pratiche”, vede il Formez PA nel ruolo di Soggetto Attuatore.
Il primo piano formativo, intitolato “La formazione per creare Valore Pubblico”, si è concluso con successo, ottenendo un prestigioso riconoscimento: è stato infatti selezionato tra le "buone pratiche" del Formez. Grazie a un finanziamento UE di 82.061,30 Euro, il progetto ha erogato 240 ore di formazione trasversale a 196 dipendenti, focalizzandosi su pilastri strategici:
- Gestione del territorio: Urbanistica, edilizia, ambiente e patrimonio culturale;
- Normativa e Appalti: Trasparenza, privacy e aggiornamento sul Codice dei Contratti;
- Politiche Sociali: Innovazione e miglioramento dei servizi all'utenza;
- Digitalizzazione: Cybersecurity e dematerializzazione dei processi.
Il secondo progetto, dal titolo “New Public Management - Le soft skills nella PA”, beneficia di un contributo di 33.304,82 Euro e mira a completare la trasformazione dell’Ente da una logica burocratico-procedurale a una cultura della performance orientata al risultato e al valore pubblico.
Il percorso, che si concluderà entro il 15 giugno 2026, coinvolgerà 80 dipendenti suddivisi in 4 classi.
Il programma prevede 96 ore di formazione totali, erogate interamente in presenza per favorire l'apprendimento collaborativo, e si articolerà in quattro corsi intensivi:
- Comunicazione interpersonale: per ottimizzare i flussi tra i settori e migliorare il clima lavorativo;
- Sviluppo delle risorse umane: per orientare l’azione verso la leadership diffusa e il lavoro in team;
- Etica e Resilienza: per consolidare l’integrità professionale e il senso di appartenenza al "Bene Comune";
- Leadership dell'innovazione: per governare il cambiamento e gestire efficacemente le relazioni con l’utenza anche in situazioni critiche.
Con questo secondo progetto il Comune prosegue nel percorso di innovazione e valorizzazione delle competenze dei dipendenti, con l’obiettivo ultimo di offrire ai cittadini siracusani servizi sempre più efficienti, trasparenti e orientati ai risultati.
Il progetto lascerà in dote al Comune una vera e propria Comunità di Apprendimento e prodotti riutilizzabili, come linee guida operative e un repository digitale, garantendo che l’investimento del PNRR generi una ricaduta duratura e strutturale sull'intera macchina amministrativa.
